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什么是企业培训管理?

发布时间:2020-06-02     发布者:本站    

 

企业培训是当前社会竞争中的一个热门话题。一个好的企业必须有好的管理者才能继续开拓。市场竞争非常激烈,如果你不前进,你就会死,一些知名品牌纷纷倒下,提醒每个企业的管理者,企业培训的目的是提高整体的管理素养,当然,这也是培养基层员工必不可少的。


基本含义:


企业培训是指企业或企业为提高质量、能力、工作绩效和对组织的贡献而进行的有计划、系统的培训和培训活动。目标是改善和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和价值观,最大限度地发挥个人和组织提高绩效的潜力,促进组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。企业培训是促进企业可持续发展的重要手段之一。市场上常见的企业培训形式包括企业内部培训、企业开放课程、网络远程教学等。


培训分类:


邮寄


人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、国家股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、营销培训、销售培训、员工专业化培训、责任制培训、财务管理体系培训等。


通过训练


企业内部培训:根据企业培训的需要,培训公司为企业量身定做企业课程,在培训时间和培训地点上具有充分的灵活性。企业内部培训是一种广泛应用于世界500强的培训项目。越来越多的国内企业也开始意识到,企业培训通常最能满足他们的培训和发展需求。


可分为公司培训、部门培训、岗位培训、自学、校外培训。


1.公司培训、公司培训管理部门按照培训总体计划,公司公开部分的培训,如我公司培训GMP基础知识、药品法规、微生物知识、6S知识、QC活动知识、安全知识等;


2.部门培训,根据公司的培训总体计划,对各部门组织的与部门有关的各种知识的培训,如公司培训中的岗位职责、岗位操作方法等;


3.岗位培训、员工岗位培训和岗位内相互学习。


4.自主学习,员工主动重新学习专业知识,锻炼操作技能。


缺点:


首先,训练有素的员工成为竞争对手的“帮凶”。


在许多企业中,情况往往是这样的:公司对一些中高级领导充满希望,因此他们被纳入了关键的培训对象。经过一段时间的精心建设,学员的工作绩效逐渐让企业认同,同时也让同行业关注,同时在粗心大意中成为竞争对手的目标。在企业意识到需要调整工作和薪酬,或者调整幅度不大的情况下,竞争对手会在高薪、发展前景等因素的诱使下,将其赶下台。


二、高额培训费与实效性参差不齐,企业的得失不值。


企业的培训成本一直很高,每人每天的课程费用可能超过2000元,要求讲师至少培训一次,也需要计算一万元。在销售培训方面,由于较实用,大部分企业主要采用讲师的培训方式,培训时间不足两小时,超过几天,但培训结束后,大部分员工仍会按照以往的工作方法行事,培训效果很难显示。


第三,培训没有调动员工的积极性,效果不理想。


有的公司站在一定的高度,努力把员工培养成各方面的优秀人才,为员工制定一系列的培训方案,并迫使他们这样做。因此,员工不仅不同意这一点,而且还会产生叛逆心理。


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